Educação Corporativa: pensada de forma simples
A Lumen traz soluções em educação corporativa focadas no desafio dos nossos clientes. Acreditamos que essa educação precisa ser simples, relevante e de fácil aplicação, afinal os resultados precisam surgir no mesmo ritmo das mudanças que enfrentamos hoje. Ao decorrer de nossa história, também vimos que tais desafios são enfrentados de maneira pessoal e por isso customizamos soluções para pessoas.
A história da Lumen iniciou-se em 2014 atuando principalmente nas cidades de São Paulo, Curitiba, Porto Alegre e Brasília. Com soluções em educação corporativa e treinamentos em liderança, ___________________
produtividade, comunicação, colaboração, gestão de conflitos… Esse modelo nos permitiu grandes parcerias com clientes em diversos segmentos como bancário, governamental, energético, automobilístico…
A partir desta experiência, passamos a conhecer as necessidades e desafios da educação corporativa nas empresas de médio e, principalmente, grande porte. Com quadros complexos de colaboradores e várias equipes a serem lideradas. Essas organizações enfrentam o grande desafio de alinhar todas as frentes em um mesmo objetivo.
“Soluções em Educação Corporativa
precisam ser simples, relevantes e de fácil aplicação, afinal precisam surtir efeito no mesmo rítmo das mudanças que enfrentamos hoje.”
Um novo posicionamento
Atentos aos desafios dos nossos clientes, identificamos que o cerne da maioria dos problemas de educação corporativa e da vida pessoal advêm do nosso mindset. Por isso, pesquisamos ao redor do mundo quem mais entendia sobre esse assunto e encontramos a Arbinger, que é referência em modelo mental (ou mindset) para educação corporativa e pessoal, e em 2017 firmamos a parceria.
Com isso a LUMEN começou a ter como fio condutor o mindset, em suas soluções de educação corporativa e de vida pessoal. Entendemos que mudanças sustentáveis de comportamento ocorrem quando somos capazes de enxergar o mundo e nós mesmos de maneira diferente. Além de ensinar novas ferramentas e técnicas, a educação corporativa precisa dar uma nova visão do que fazemos e aonde queremos chegar.
Esse modelo nos permitiu aprofundar nos conceitos dos nossos treinamentos e na maneira de fazer educação corporativa, auxiliando na cultura organizacional. O resultado pode ser ser traduzido por equipes mais colaborativas, efetivas e auto responsáveis. Isso ocorre pois há um maior alinhamento em um único objetivo e nas metas da organização.
Quer saber mais sobre como nossas soluções em educação corporativa podem contribuir para sua equipe e organização ou até para sua vida pessoal?
2014 – Nasce a LUMEN, focada em Educação Corporativa
Em junho de 2014 nasce a LUMEN como uma ponte entre as soluções em educação corporativa para o RH e algumas consultorias focadas em gestão do tempo, produtividade (utilizando ferramentas do dia a dia, como Outlook, OneNote, Evernote, Wunderlist, WhatsApp), relacionamento interpessoal, accountability, liderança, técnicas de apresentação e revendas…
2016 – Representação da Arbinger no Brasil
Em agosto de 2016 a LUMEN fecha parceria com a Arbinger, organização criada há mais de 35 anos pelo acadêmico americano Dr. C. Terry Warner e especializada em mudança de mindset. Essa abordagem focada na educação acadêmica e pessoal possibilitou que a Arbinger atendesse hoje mais de 27 países, dentre eles o Brasil. Tornando-se líder mundial em mindset, gestão de conflito e cultura organizacional.
Este marco é muito importante, pois atualmente se discute muito sobre a eficácia das soluções em educação corporativa. Pois muitas focam apenas em comportamento, ou seja, na aplicação de técnicas e ferramentas. Pesquisas afirmam que quando não nos atentamos ao mindset, os resultados não são sustentáveis. Portanto, o modelo de educação corporativa tradicional pode não trazer os resultados que você ou sua empresa precisam.
2016 – Primeira turma de Mudança de Modelo Mental
Após um longo processo de revisão e adaptação do conteúdo, acontece a primeira turma de Mudança de Modelo Mental em São Paulo. Essa turma contou com 13 líderes de diversos setores, cujo o objetivo principal era auxiliar suas equipes a serem mais colaborativas e alinhar as ações em um só objetivo.
Essa nova metodologia em educação corporativa abriu novos horizontes na forma como vemos nossos desafios diários e como contamos com a ajuda dos nossos pares e liderados para tomar decisões muito mais rápidas e assertivas.
2017 – Nova direção a seguir
Em outubro de 2017 a LUMEN remodela todas as suas soluções em educação corporativa e pessoa física justamente para abarcar o mindset como fio condutor, depois de quase um ano de experiência com a Arbinger.
Essa nova abordagem nos possibilitou:
- Consolidar a parceria com Arbinger com os programas Mudança de Mindset, Habilidades para Líderes Colaborativos, Crescendo com o Cliente, além de mentoria para executivos.
- Estruturar o novo programa de gestão do tempo, produtividade e efetividade, chamado Mindsetividade.
- Consolidar a parceira com a InsideOut, especializada em conversas de alta performance.
- Além de trazer para nosso portfólio a Simplesfica: Solução elaborada para tornar as reuniões mais produtivas e gerar resultado através de uma metodologia simples e prática.
2018 – Abertura de nossa editora e lançamento do livro Mudança de Mindset
Como fruto desta parceria com a Arbinger, a LUMEN conquista mais um sonho que é ter uma editora, com conteúdos focados no desenvolvimento de pessoas. O primeiro lançamento é o Mudança de Mindset o mais novo livro dentre os best sellers escritos pela Arbinger. Nele são tratados todos os conceitos desenvolvidos sobre como ocorre a mudança de modelo mental e quais os ganhos que uma educação corporativa focada neste princípio pode trazer.
